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[广州]

|诚意推荐|明确店长培训目的：“赚钱才是硬道理！”；了解高效率门店运作管理的流程、方法及领导技巧；树立品牌在门店落地生根信念，学会品牌推广与促销的营销方法；掌握门店日常营运管理七大核心“武器”，确保门店业绩的持续成长；习有效激励与管理员工和新员工辅导的技巧，迅速提升店长领导才能……

[广州、东莞]

|诚意推荐|以“整理（Seire）、整顿（Seition）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）、素养（Shitsuke）”为主要内容的“5S 管理 ”是企业现场管理绝对之基本，它着重于提升现场管理水平和提高人员的素养，充分整合了企业现场管理中的技术工具，成功地发展成为一种新的企业业绩与竞争力提高的管理模式，因此倍受众多企业的关注。 它来源于日本，并为日本企业迅速崛起、 奠定了经济大国地位 ，发挥巨大

[广州]

|诚意推荐|学会理解投诉：什么是投诉？投诉的后果，处理投诉的意义，服务失败的类型、投诉的类型、投诉的级别等；学会对顾客投诉心理进行分析：投诉产生的原因、产生的过程、顾客投诉的心理分析、明白顾客投诉目的与动机……

[广州、深圳]

|诚意推荐|如何设定采购管理的绩效目标？ 如何有效规避涨价？如何避免不必要的采购成本？采购谈判的挑战是什么？供应商是如何定位我们的？……

[深圳、广州、东莞]

|诚意推荐|《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两法的相继出台，企业在执行的过程中，同样遇到了不少的争议，劳资双方争执不下。为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》等有关规定，结合我省实际情况，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会提出指导意见。这样企业在操作起来必将有法可依，所以，学

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|诚意推荐|对企业而言，最大的成本，不是广告和推广费用，而是没经过训练的员工,他每天都在得罪企业的客户；教育不等于训练，教育告诉你什么是对，训练才能让你把事情做对。教育可改变观念，训练能改变行为。

[上海、广州]

|诚意推荐|研发和技术人员的绩效考核历来是企业人力资源管理中的难点问题。由于研发人员的工作与一般的作业人员相比具有复杂性、创造性、周期性等特点，因而传统的绩效考核方法很难满足对研发人员的考核要求……

[上海、广州]

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[广州、深圳、上海]

|诚意推荐|认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理；学习考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法；重点学习KPI、并介绍平衡计分卡；了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的误区……

[深圳、上海、广州]

|诚意推荐|讲师丰富的新产品开发管理实践与咨询经验，通过案例演绎、实务分析、视频演示、角色扮演、沙盘模拟、培训游戏、小组研讨、模板点评等方式，以新产品开发过程和核心方法工具演练，贯穿于整个课程，使您在接受系统的“金三角”（进度、质量、成本）管理的同时，通过实战掌握更多的平衡技巧，以提升您的新产品开发管理能力。